文明单位复查的自查报告

时间:2022-08-19 10:20:16 自查报告 我要投稿
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文明单位复查的自查报告

  在经济发展迅速的今天,越来越多的事务都会使用到报告,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。那么一般报告是怎么写的呢?以下是小编为大家整理的文明单位复查的自查报告,希望能够帮助到大家。

文明单位复查的自查报告

文明单位复查的自查报告1

  近年来,我局在市委、市政府和上级主管部门领导下,在各级文明办的指导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,围绕发展抓创建,抓好创建促发展,继续巩固成绩,深化创建,促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展,将履行工商职能与服务地方经济紧密结合,使我局文明创建工作有了新的进展。截止目前,我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个,省级文明单位3个,市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个,全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位,46%的工商所创建为市级文明单位,县级文明单位占应创建单位的100%。现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下:

  一、加强组织领导,形成创建合力

  (一)健全创建机构。为了使创建工作落到实处,我局调整充实了创建巩固领导小组,即在领导班子成员发生变动时,及时调整领导小组。并坚持一把手负责制,主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓,形成一级抓一级,一级带一级,人员分工明确,上下联动,层层落实责任的工作格局,确保了文明巩固工作正常开展。

  (二)制定工作规划。年初制定有巩固文明单位工作规划,并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中,确定文明创建目标,实行目标量化,把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核,做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩,切实加强了三个文明建设。

  (三)实行齐抓共建。我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作,全局系统形成齐抓共建的格局。充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用,发挥各层面的力量开展好各类活动,齐心协力抓好巩固创建工作。

  二、提高队伍素质,树立队伍形象

  (一)加强领导班子建设。我局党组把领导班子建设放在文明创建的首位,认真执行重大问题民主议事、集体决策等制度,健全民主集中制,切实加强了班子建设,使班子的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。

  (二)加强队伍素质教育。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务,采取有效措施,狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。根据单位实际,认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示等。通过开展 “做一个有道德的人”等各类主题实践活动。把广大工商干部的思想道德建设的内容和要求贯穿于精神文明建设活动的始终,把载体和内容有机结合起来,抓住广大工商干部的关注点,从最基本的行为规范抓起,引导广大工商干部养成和巩固良好的习惯,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展共产主义理想信念、国情、市情和形势政策教育,加强了干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,积极推进了文明和谐机关建设。二是强化业务培训。我局根据工商工作的特点,狠抓法律法规学习和业务培训,积极抽调业务骨干参加上级组织的各种培训;同时坚持“一月一法一考”学习制度,由各科室推荐精通业务工作的同志对全局进行培训,并在培训结束后进行考试,成绩纳入年终考评。仅今年上半年,全市系统兵举办党政党纪知识测试14次,组织观看廉政电教片36场次,参加各类活动的人数达1600 人次。在全市系统征集人生格言、廉政警言600余条,各类廉政文化优秀作品43件,报送省局23件,获得省局第二届廉政文化作品展一等奖1个,三等奖2个,有效增强了机关干部的廉政意识。

  (三)加强政风行风建设。我局以开展学习实践科学发展观活动为契机,大力开展“内强素质、外树形象”的行风教育,进一步强化干部职工依法行政、文明执法、热情服务、勤政为民的意识。针对工商行政管理工作特点,全面推行了一站式办公、一条龙服务、首问首办、“一次说清、一次办结”等措施。通过发放“红盾亲情联系卡”和“便民服务卡”,设立“党员示范岗”、“文明服务示范岗”,实行标准化建设、亲情化管理、人性化服务,使精神文化建设同各项业务工作有机的结合起来,有力地促进了全市系统精神文明建设。今年从5月份开始,继续在全市系统32个基层工商所开展了基层工商所执法人员向监管服务对象述职述廉工作,并选择了6个窗口单位开展了窗口工作人员向监管服务对象述职述廉工作。有135名执法人员进行了述职述廉,参评代表人数达到1399名,测评平均满意率达97.7%。调动了广大工商干部参与的积极性和主动性,进一步增强了工作的感染力和亲和力。展示了张掖工商新形象、新风采,在社会各界引起普遍关注和广泛好评。进一步制定和完善了会议学习、会议议事制度、工作制度、机关日常管理制度、首问首办责任制度、特殊奖励制度等各项制度,使各项制度更加明确规范,做到了用制度管人、用制度管事。

  (四)切实优化服务措施。全面实施阳光政务工程。设立开放式登记服务大厅22个,“12315”申诉举报中心7个,敞开办照“绿色通道”,推行限时办结、“一对一”责任包干、违示责任追究、首问首办、预约上门、挂项督办和相关部门协办等制度。采取一站式办公、一条龙服务、限时服务承诺、“一次说清、一次办结”等措施,使前来办事的群众感到亲切和便利。 “红盾联系卡”、“便民服务卡”、“党员示范岗”、“文明服务示范岗”拉近了管理者与服务对象的距离。机关、基层环境优美、服务亲切、文明和谐,受到了社会各界广泛好评。

  三、发挥职能作用,服务经济发展

  我局把文明创建工作与服务张掖经济社会发展紧密结合,力求争创工作促进工商职能的发挥,促进地方经济的发展。

  (一)创新服务理念,组织实施 “三百工程”。大力实施帮扶市场主体发展的“红盾助推工程”和“三百工程”,成立了服务经济发展的专门机构,加强组织领导、联系协调和指导检查。确定百名科级干部服务100户重点项目、联系100家重点企业、帮扶100户农民专业合作社,分解帮扶发展任务,建立跟踪帮扶档案,定人、定责、定标准开展全方位服务。推行“工商联络员制度”,建立工业园区工商联络站8个,派驻工商联络员9名,在《张掖日报》公布联络员联系电话、职责、纪律、考核奖惩及监督举报电话等内容,落实帮扶日志和季考核制度,帮助企业解决名称核准、设立登记、年检、商标注册、企业维权等方面的难题。上半年新登记个体工商户4289户,私营企业299户,农民专业合作社112户,内资企业120户。

  (二)搭建联系平台,合力推动经济发展。召开推进工商职能转变服务经济社会发展部门联系座谈会,广泛了解企业的所需、所盼,搭建政企、银企交流平台,共同促进经济社会发展。研究制定了《关于推进工商职能转变服务经济社会发展同相关部门加强工作协调联系的办法》,主动加强同市委、政府和政府相关部门、行业主管部门、重大项目组织单位等的横向联系。积极与农村合作银行、邮政银行、建设银行等金融单位联系,搭建融资平台,帮助企业解决融资难题。与金融单位形成了《搭建融资平台、助推经济发展工商金融部门合作协议书》。截至目前,共为35户农民专业合作社、38户个体工商户、5户企业协调解决贷款2488万元。还与劳动部门协作,设立的6个创业基地(园区)共吸纳下岗失业人员、应往届未就业大中专毕业生、返乡农民工等“五类人员”476人实现了就业。加强横线联系,全力服务第xx届兰洽会和全市招商引资工作,成功组织了到西宁招商引资和产品推介活动,完成了兰洽会各项工作,成功签约10个项目,资金2.6526亿元。通过向外省籍市、县工商局发一封信、一套项目招商册、一套宣传画册等形式搭建了招商引资和产品推介平台。开辟了三条绿色通道,为有效地服务政府公共管理、服务企业、服务社会、服务全民创业提供了坚实的基础。

  (三)切实关注民生,强化消保维权工作。把加强消保维权体系建设作为践行“三个代表”重要思想,实现执法为民的一项民心工程来抓。加大行政执法力度,构建维权网络体系,创新消保维权理念,促进了维权工作的不断深入。以“一会一网两中心(站)”为框架,以流通领域农资商品质量监管、服务领域消费维权为重点,完善消保维权机制。延伸消保维权领域,打造信息化、网络化的消保维权服务平台,全面提升消费者权益保护能力,加大了消费者权益的保护力度,努力营造安全放心消费环境。在全市各县、区,乡、镇和集贸市场建立消费者、经营者维权中心66个,消费者维权联络站和农村红盾护农服务站1095个。配备专人,完善制度,挂牌维权,认真查处群众举报涉农案件,切实维护农民合法权益。

  (四)加强食品市场监管,切实维护食品安全。结合我市食品市场监管的实际,我局制定了《流通领域食品准入制度》、《流通领域食品市场巡查制度》、《流通领域食品安全重大事件报告制度》、《食品市场巡查制度》、《不合格食品退市制度》、《食品安全信息公示制度》等各项制度,要求各工商所严格按照制度规范日常的食品安全监督管理工作。在相关部门的大力支持和配合下,先后开展元旦、春节、五一节食品安全整治工作。重点对酒店、市场、超市的粮食制品、肉制品、调味品、水产品等食品进行了“拉网式”的大检查。不定期使用“食品快速检测箱”对集贸市场和超市内部分食品所含甲醛、亚硝酸盐、二氧化硫、双氧水进行检测,营造了安全、放心的食品消费环境。

  (五)开展校园周边整治,保护青少年健康成长。为了维护青少年的身心健康,为未成年人健康成长营造良好的社会环境,我局充分发挥职能作用,先后开展了城区校园周边环境、儿童食品和玩具市场、高考考点周边环境、夏季饮品市场、暑期网吧专项检查等专项整治,并配合文化、公安等部门加大对“黑网吧”查处和取缔力度,为未成年人的'健康成长保驾护航。

  四、丰富活动载体,巩固创建成果

  (一)注重规范化建设。按照“所容所貌园林化、信息传输网络化、行政执法规范化、内务管理标准化、服务工作一体化”的要求,开展了基层工商所标准化建设,创新工商所监管机制,实现了关口前移、重心下移,精局强所,小局大所;全面落实管理工作规范化,实行首问首办责任制、“一对一”包干制、督查催办制,特别是在具体工作中推行了领导分片负责制、干部绩效考核制,一级抓一级、层层抓落实,形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的整体工作合力;大力实施政务公开,极力打造阳光政务,加强电子政务平台建设,积极推行网上登记服务、网上监管办案、网上消费维权、网上监督制约,推广应用办公自动化系统、视频会议系统,实现了政务工作公开、政府信息公开,进一步提高了服务市场主体和社会公众的能力。

  (二)注重和谐环境建设。全系统从机关到基层,自己动手,绿化、美化环境,在楼道、会议室、办公室、院内,张贴悬挂或饱含哲理、或充满文化底蕴的字画、标语、展牌,努力为干部职工营造一个具有工作特色、积极健康向上、充满文化品位的环境,以此净化和升华干部的思想,影响他们的行为,形成了独具风格的工商文化。厉行节约抓建设,本着集中财力办大事的原则,进一步节约资金,新开工建设了肃南马蹄、甘州分局大满、甘州市场工商所、民乐新天4个工商所。改进执法装备,配备执法车辆62辆。实施科学管理,推进信息化建设,配备计算机368台,打印机126台,系统内综合政务办公平台、远程视频会议、远程广告检测等信息化建设也步入了科学高效的轨道。全市系统各县(区)工商局全部建立了文体活动室、职工阅览室,大部分工商所建有活动场所。并拿出一定经费订阅各类报刊杂志、购置图书、健身器材、体育用品,建立职工图书借阅室、健身活动室等,以固定的场所为平台,建设文化阵地,加强文化教育。截止目前,全系统建成职工之家39个,党团活动室28个,读书阅览室25个,党教辅导读物1295册。职工健身中心7个,购置各类健身器材88台(套)。实现了“所所有车辆、有微机、有活动室、有食堂、有电话”。

  (三)注重活动载体建设。广泛开展了争创“三优一满意”、“双优一文明”、“道德诚信大家讲、文明新风进市场”、“创诚信行业、树信用品牌”、“严格执法在市场、文明服务在窗口”等创建活动和评选“优秀公务员”、“优秀党员”、先进党组织等活动,培育文明道德风尚,倡导和谐理念;在全局干部职工中倡导“六种精神”,全力打造人民信赖的队伍形象,积极组织开展形式多样的群众性节日民俗活动、文化娱乐活动,利用春节、清明、端午等传统节日凝聚民族情感,弘扬优秀文化,陶冶干部职工道德情操。参与市、县(区)两级政府举办的广场文化周活动、各类知识竞赛活动、健身长跑、职工运动会等活动,凝聚人心,积聚活力,增进团结,展示风采,受到社会各界的广泛好评。使文明细胞建设工作真正落到了实处,在全局营造“文明光荣、不文明可耻”的氛围。以庆祝建党88周年活动为契机,突出工商特色,开展了一系列丰富多彩的活动,充实了精神文明创建活动的内容。如:市局机关党总支组织市局全体党员及入党积极分子召开了市局机关纪念中国共产党建党88周年暨表彰大会。表彰了去年以来在市局机关工作中涌现出来的2个先进党支部和6名优秀共产党员;各基层单位也纷纷组织各类动员会、表彰会、与帮扶企业联谊会等围绕关注民生构建和谐等为内容的系列活动,既增强了党员的党性,增加了广大干部职工对党的了解,又增强了党组织的向心力和凝聚力。始终把老干工作作为精神文明建设的重要内容来抓,平时开展丰富多彩的活动,积极主动地为离退休老同志服好务,并及时对生病的老同志进行看望。为老同志征订党报党刊,使他们不上班也能了解国家、单位大事。成立离退休党支部,为老同志建立一个娱乐、学习、交流的平台,使老同志“老有所乐、老有所学、老有所为”。 “两节”期间到敬老院看望孤寡残疾老人,为老人们送去了慰问物品,向他们宣传消费维权知识等,发扬中华传统美德。

  精神文明建设是一项系统工程,我市系统各级党组织将以创新思想观念,创新监管机制,创新工作作风为主要内容,努力做到“四个统一”,加强“四化建设”,推进 “四个转变”,实现“四高目标”,全方位提升工商文明形象,努力实现文明创建各项目标,为我市应对严峻经济形势,保持经济平稳较快增长,维护社会和谐稳定,提供强大精神动力,营造良好社会环境,进一步把全市系统精神文明建设工作提升到一个新的水平。

文明单位复查的自查报告2

  20xx年以来,我局精神文明建设工作按照市委、市政府的总体要求和区委区政府安排以及辖区党组织的具体要求,在市、区文明办的大力指导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会及省十二次党代会精神,解放思想、实事求是,以建设社会主义核心价值体系为根本,切实把精神文明建设作为推动中心工作的强大动力来抓,坚持“两手抓、两手硬”的方针,遵循“重在创建,贵在坚持,注重实效”的原则,深入持久开展思想道德教育、家庭美德教育和社会主义优良传统教育,积极举办和参与形式多样、健康向上的群众性文化活动,倡导文明新风尚,高标准、高质量、高水平地搞好市级文明单创建工作,不断深化群众性的精神文明创建活动,为建设富裕、文明、和谐、幸福的金昌和金昌市创建全国文明城市发挥了重要的积极作用,取得了明显成效。现将我局自20xx年以来区级文明单位创建及巩固提高工作自查报告如下:

  一、主要工作及成效

  始终坚持以人为本的工作理念,大力开展社会主义精神文明建设,强化干部职工队伍思想道德建设和作风建设,努力提高干部职工队伍综合素质和文明素养,为改革发展提供了强有力的思想保证和精神动力。

  (一)组织领导有力,创建及巩固提高工作扎实

  我局自开始创建区级文明单位以来,局领导班子高度重视,专门研究部署,统筹安排,夯实了区级文明单位创建和精神文明建设工作基础。一是及时成立了以主要领导同志为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组,领导小组下设办公室,制定了创建工作实施方案,做到了文明单位创建和精神文明建设工作有人抓、有人管,有具体人员负责实施。形成了统一管理、分工协作、各负其责的工作机制,做到了机构健全、组织保障有力。二是以精神文明建设为抓手,抓班子带队伍。局班子能及时学习掌握党的创新理论和执政理念,坚持科学发展观思想,贯彻执行党的基本路线、方针、政策,不断完善自身党性修养,讲学习、讲政治、讲正气,认真落实省、市委的重大工作部署,重视精神文明建设在推动全局工作中的重要作用,加大了对精神文明建设工作的投入,定期研究分析,调整工作思路,提出新的工作举措,不断提高对精神文明建设的领导能力。

  (二)注重思想政治工作,各项主题教育深入开展

  一是深入持久地开展党的基本理论教育,加强理论武装工作。坚持把科学发展观等社会主义核心价值体系理论融入干部职工教育和精神文明建设全过程,全面开展中国特色社会主义理论体系宣传普及,使干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及科学发展观;深入开展社会主义荣辱观宣传教育、中华民族传统美德教育和社会公德教育,使干部职工知荣明辱,争做有道德的社会新人。二是持续推进革命传统、理想信念、党史国情、改革开放和形势政策教育,组织干部职工收看战争、抗震救灾等优秀影视剧和廉政警示教育影片,大力弘扬弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神和伟大的抗震救灾精神,激发广大干部职工的爱国热情,增强拒腐防变意识和为人民服务的宗旨意识,不断把学习教育成果转化为道德素质和行为规范,进一步增强团结和谐、奋发有为的精神力量。三是注重家庭美德教育。指导干部职工身先垂范,在家中讲文明话,做文明事,发扬勤俭持家、艰苦朴素的作风,尊老爱幼,助人为乐,做好言传身教的榜样,教育和引导家庭成员尤其是青少年从小养成优良的生活习惯,自觉追求健康文明的精神生活。四是积极开展民主法制教育。坚持把普及法律知识宣传教育贯穿于干部职工工作、学习、生活的全过程,使干部职工形成了自觉学法、知法、懂法、守法的理念,坚持依法办事,维护法律的尊严,用法律指导新的工作实践。五是深化“节日系列”主题活动。充分利用春节、五一节、五四节、七一节、国庆节等重大节日,组织参加棋牌比赛、唱红歌等活动,突出文化内涵,宣染节日氛围,使干部职工自觉认知、继承、弘扬民族文化传统美德。

  (三)强化学习培训,干部职工队伍素质不断增强

  为了塑造一支政治坚定、业务素质高、工作能力强的干部职工队伍,我们不断修订和完善干部职工学习制度和培训教育计划,把集中学习、自我学习与外出培训学习有机结合起来。一是坚持中心组学习制度。领导班子先于职工学习掌握新的理论、政策和文件及会议精神,不断提高科学领导能力和决策能力,充分发挥了学习的表率作用。二是坚持每周干部职工集中学习制度。强化学习纪律,点名签到,保持了学习的常态化。重点组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大及十七届五中、六中全会、中纪委全会、国务院廉政会议精神以及党和国家领导人的主要讲话精神,还组织学习省十二次党代会精神及国家粮食政策、法规及相关业务知识,在机关形成了讲学习、爱学习、勤学习的热潮,形成了良好的学习风气。通过经常性的学习,使广大党员领导和干部职工坚定了理想信念,提升了职业道德修养,强化自身素质,提高工作能力。三是坚持干部职工平时自学制度。根据分工不同,自定学习计划,自选与工作相关的学习内容,养成了在工作中不断学习、在学习中自我充实、努力工作的良好习惯。四是坚持外出培训制度。增加培训教育经费投入,统筹安排干部职工积极参加省、市组织的各类培训班,强化业务素质,推动了工作顺利开展。

  (四)贯彻从严治党方针,党风廉政建设效果明显

  认真落实党风廉政建设责任制,坚持从严治党的工作方针,进一步加强作风建设,抓班子带队伍,始终把施教于先摆在突出位置,深入开展反腐倡廉宣传教育,引导党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神,在增强教育的针对性和实效性上下功夫,夯实道德防线,促进了领导干部廉洁从政。一是领导干部自律意识增强,廉洁自律工作得到很好落实。领导干部都能从大处着眼,严格约束自己,自觉遵守廉洁自律的.各项规定,无违规使用公车现象,无借公务活动之便请客赠送、接受礼金和有价证券等违纪行为,坚持财务会签制度,杜绝了乱支乱花。二是党风廉政建设责任制得到了充分落实。建立起主要领导挂帅、分管领导具体抓、各单位、各科室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作,坚持标本兼治、综合治理的方针,紧密结合粮食工作实际,从“人、财、物”等方面构建防范机制,使全局党风廉政建设与粮食事业相互促进,和谐发展。三是高度重视群众来信来访工作,认真查处违法违纪案件。由主要领导亲自接访,热情接待来访群众,认真对待和处理群众来信来访反映的问题和请求的事项,认真研究分析,及时办理,两年来,我们接待来信来访20多件(次),来访达160人(次),做到了件件有落实,事事有回音,理顺了信访渠道,遏制了越级上访案件。四是坚持民主集中制原则。在工作中坚持做到把行政首长负责制和民主集中制相结合。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通,做到决策之前先沟通,日常工作随时沟通,避免了决策的随意性,促进了班子成员在重大问题上形成共识,为决策落实夯实了基础。五是深入开展作风建设。紧跟市委、市纪委安排部署,以服务粮食中心工作为目标,深入推进干部作风建设,进一步解决机关干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题,强化发展意识和责任意识,树立艰苦奋斗的廉洁形象、开拓创新的拼搏形象、依法行政的公正形象、协调高效的实干形象,为加快粮食事业发展提供强有力的作风保障。六是持续开展廉政文化“进机关”活动。把廉政文化建设作为社会主义核心价值体系建设的重要内容,举办并参与多种喜闻乐见的廉政文化活动,加大宣传教育力度,引导干部职工牢固树立“廉荣、贪耻”的荣辱观念,养成了廉洁从政的思想理念和严于自律的道德操守。通过行之有效地强化教育与管理,干部职工精神面貌焕然一新,班子的战斗力、凝聚力进一步加强,政治鉴别力切实提高,宗旨意识、大局意识、廉洁意识悄然形成,有力地促进了各项工作。

  (五)规章制度健全完善,机关建设增强

  为了规范机关各项管理,先后制订和完善了《机关考勤制度》、《机关学习制度》、《财务管理制度》等十多项制度,将机关各项工作纳入了制度化、规范化轨道。同时,加强硬件建设,改善了机关办公条件,使机关整体形象得到较大提高。我们通过一系列硬件、制度建设和规范化的管理,着力推进了“五型”机关建设,局班子成员率先垂范,各科、室尽职尽责,不仅在常规性工作、招商引资等方面工作主动、扎实,富有成效,而且机关党建、老干、工会、团委等方面工作也有声有色,社会治安综合治理、安全生产、“门前四包”等都达到了目标要求。同时,在计划生育工作方面,年初制订下发了《关于进一步做好人口和计划生育工作的实施意见》,对全年的人口与计划生育工作进行了总体部署,签订了《人口与计划生育目标管理责任书》。

  (六)注重环保,内外环境整洁

  重视环境卫生保洁,严格要求单位职工讲文明、讲清洁,加大了对环卫工作的人力和经费投入。一是坚持每天上班对院落、楼道、室内、厕所卫生进行清扫,垃圾倾倒入箱,并及时为室内配备了垃圾桶、纸篓、烟缸、扫帚等卫生设施,保持了良好地整洁环境。二是对单位院落进行了绿化,修植了花园,培植了花卉,如今单位院内枝繁叶茂,环境优美,为工作人员提供了良好的办公环境。三是配合创建卫生文明城市,在办公楼“每日一打扫”的基础上,实行办公楼及院落“每周一扫除”的环境卫生清扫制度,提升了单位的外部形象。四是在办公楼醒目位置制作了宣传栏,倡议全局干部职工自觉维护环境的卫生,不要在公共场合吸烟、杜绝浪费水资源等标识,积极参与和谐文明社区建设活动,使全体干部及所有家属都成为建设文明单位的参与者,取得了良好成效。加强宣传教育,提高节约意识,形成“节约光荣,浪费可耻”的良好氛围;号召从节约一滴水、一度电、一张纸做起,人走灯灭,打印纸两面用,落实奖惩制度,避免造成浪费。

  (七)狠抓业务工作,促进两个文明双丰收

  我局坚持“两个文明”一起抓,互促互进,抢抓发展机遇,创造性地开展了各项工作,取得显著成绩。一是不断深化粮食流通体制改革,探索建立了新形势下的现代企业制度,完善企业法人治理结构,扩大粮油经营量,谋求粮食企业长远发展。二是建立了市级粮食储备,完善了粮食宏观调控体系,充实了粮食调控手段,保障了粮食安全。三是着力加强粮食行政执法建设,依法进行粮食行政许可,不断加大粮食市场监管力度,粮食流通秩序逐步规范。四是强化仓储管埋,坚持“以防为主、综合防治”的保粮方针,进一步落实粮食保管分级管理、分级负责制,推行量化考核、绩效挂钩激励机制,有效推动了“一符四无”粮仓建设。

  (八)履行社会责任,构建和谐社会

  一是积极开展志愿服务活动。组织全系统干部职工开展了打扫街道卫生、植树护绿、利用国际粮食日宣传节约粮食、政策等形式多样的志愿服务活动,进一步营造良好的社会氛围。二是积极开展扶贫帮困活动。用和谐理念引导人,用文明行为规范人,用红色文化激励人,全方位倡树文明和谐新风。每年底都对系统内的困难职工和遗属发放救助金,使尊老敬老、扶贫济困程序化、规范化。参加“工资一日捐”、“慈善事业”捐助活动,两年来我们共捐助灾区32000元。结合省委、省政府在全省开展的“联村联户、为民富民”行动,帮助联系村出谋划策,解决联系户在生产、经营等方面存在的问题,为帮扶农村捐助资金4600元,化肥7.5吨,受到了广大村民的广泛赞誉。

  二、存在的主要问题

  认真总结我局近年来在精神文明建设和市级文明单位创建及巩固提高阶段做了的大量工作,虽取得了较好地成效,但与市文明办的要求还存在一定差距。主要表现在几个方面:一是思想政治工作仍存在薄弱环节,主题教育活动载体不够丰富,有些活动疲于应付,没有从活动中取得实实在在的成效。二是学习不够深入系统,有些时候忙于写写记记,没有真正把学习的成果转化为工作动力应用于工作实践当中去,有学用两张皮的现象。三是个别职工敬业精神和责任意识不强,自身不思进取,工作上有推、拖、磨现象;有的在组织纪律方面仍有漫、散、懒的不良习气。四是个别职工精神境界不高,总想组织照顾,贪图享乐,不讲自我奉献,干事缺乏激情,得过且过。

  三、今后的工作打算

  精神文明建设是一项长期重要的工作,我们始终要从粮食事业发展的大局出发,进一步解放思想,充分履行职责。一是继续加强思想政治教育。思想是行动的先导,要把对干部职工的日常教育管理与个人思想品德、社会公德、家庭美德等主题教育紧密结合起来,多举办一些行之有效的载体活动,使干部职工真正能从活动中受教育、受启发,不断地完善自已,做有理想、守道德的良好公民。二是加强学习培训。及时组织干部职工学习党的理论、政策、法规及业务知识,不断武装干部职工的政治头脑,坚定理想信念;学习先进的专业文化知识,充实干部职工的业务素养,提高工作能力,增强为人民服务的本领,促进粮食工作快速发展。三是认真落实党风廉政建设责任制。建立健全从源头上防治腐败的工作机制,深入开展反腐倡廉教育和干部作风建设,促进党员干部廉洁自律、求真务实,努力转变工作作风、纪律作风和生活作风,促进全局工作高效运转。

文明单位复查的自查报告3

  20xx年硚口社保处根据各级文明办动态化管理的要求,按照考核测评标准,不断细化分解创建工作目标,主题明确的开展各类活动,积极调动全体干部职工参与热情,巩固创建成果,改进工作作风,提升服务质量。现将我处文明单位复核工作情况汇报如下:

  一、主要做法

  一是内容丰富、主题明确开展理论学习活动。将学习教育工作纳入年度工作计划,合理安排时间,紧密结合时事政治热点,以精神及社会主义核心价值观为学习主题,创新工作思路,采取灵活多变的学习方式,激发全体党员干部学习动力,形成“自学预习、主题学习、形成心得、测试检验”的完整学习流程,将学习活动融入日常工作生活中去,将理论学习成果实际运用起来。引导干部职工增强对中国特色社会主义的思想认同、理论认同、情感认同,营造良好的创建宣传氛围。

  二是不折不扣开展结对创建工作。积极制定文明单位结对乡村、社区共建方案,实地调研走访,主动与结对对象沟通对接,认真研究实事项目可行性,科学规划各阶段工作任务,深入开展慰问困难户、党员干部进社区认领微心愿、“绿满乡村,美化家园”志愿服务活动、社保知识进社区等结对共建活动,不打折扣将活动效果落到实处,真情实意帮助社区、乡村解决实际困难。

  三是从上而下,积极动员,开展专题教育活动。社保处根据市人社局安排,分三阶段开展“三严三实”专题教育活动。开展专题调研,听取群众意见,找准本单位具体问题,并积极整改落实,组织学习活动,坚持个人自学和集中研讨相结合,并对每个专题形成学习成果。并利用午休时间,集中学习了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、各级纪委相关通报精神及反腐倡廉视频,强调党纪党规的严肃性和性,号召全体党员干部自觉维护党的形象,洁身自好,明确立场,巩固思想防线,将“守纪律、讲规矩”主题深入人心。

  四是加强诚信执政建设,推进社保服务阳光公开。将诚信建设纳入年度考核评比,大力推行“一票否决”制度,建立员工诚信档案,强化日常管理与内部监督。通过各类集中学习、分组学习、自学、道德讲堂、党课与网络宣传等多种途径积极开展诚信教育工作,深入人心普及宣传诚信服务的基本要求与丰富内涵。积极配合区信息办做好信息平台的发布工作,20xx年以来共更新30余条办事流程信息,并上传60余条附件信息,充分利用网络资源,让办事群众全面了解最新社保动态。继续加强信访工作,畅通各类投诉渠道,安排专人负责电话咨询与区政务内网的.信访回复工作,保证按时回复率达到100%,满意度达到90%以上。

  五是普及文明用语,规范服务流程。结合窗口服务特点,推行文明服务用语,做到服务语言规范,表达清晰明确,语气亲切温和,身体语言具有亲和力。要求全体干部职工做到严格依法依规办事,杜绝徇私越权现象;严格信息管理,杜绝泄露服务对象隐私现象;严肃工作时间,杜绝擅自脱岗空窗现象;严肃精神状态,杜绝慵懒散漫等现象。

  六是举办形式多样、主题突出的集体活动。结合社保处成立20周末主题文化建设活动,在处内开展摄影比赛、制作贺岁视频、自编自导微电影、组织集体体检及健康讲座、参观抗战宣传纪念展、开展“绿满乡村,美化家园”志愿服务活动、举办“羽毛球、跳绳、广播体操”等体育活动,丰富全体干部职工业余文化生活,关注职工身心健康。

  二、存在的不足之处

  20xx年以来,社保处时刻将精神文明创建工作作为年度重点目标,并据此不断完善制度体系建设,提高窗口工作人员道德素养,取得了一定成效,但仍存在一些不足之处,比如

  1、活动开展的时间不够充裕,社保处作为窗口单位,日常业务工作比较繁忙,只能利用午间、周末休息时间开展相关活动,时间比较紧张;

  2、宣传力度需要进一步加强,创建活动知晓范围需进一步扩大;

  3、活动内容要更加贴近日常工作生活。

  三、下一步工作计划

  在来年的工作里,我处将继续围绕提升创建水平、巩固创建成果这一重点,大力巩固精神文明宣传阵地,倡导诚信服务理念,完善内部管理制度,提高整体职业素养。

  一是继续加强队伍建设。对青年干部委以重任,完成其从创建活动“参与者”到“组织者”的转变,活跃工作思路,创新活动形式,打造一支富有活力的年轻队伍。

  二是加强领导,有序开展各项工作。由领导班子带头,将创建工作纳入年度工作重点目标,制定详细活动方案,科学安排时间,合理分工部署。

  三是建立健全内部管理制度。完善内部管理规章制度,强化标准化建设,加强制度约束力度,将创建工作各项内容规范化、流程化。

文明单位复查的自查报告4

  我校现有教职工111人,学生2322人,教学班42个。学校于1985年首次被评为xx省文明单位,全体师生十分珍惜xx省人民政府给予我们的这份荣誉。27年来,我们以深入开展文明单位创建活动为抓手,秉承“蒙养品行、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想,坚守“弘德、崇文、乐学、致美”的校训,以建设社会主义核心价值体系为根本,以提高师生素质培育文明风尚为目标,以文昌文化、艺术特色教育为切入点,全面推行素质教育,师生文明素养逐步提升,学校办学质量得到家长和社会认可,连续27年保持了省级文明单位的光荣称号。在新一轮文明单位复查登记申报中,我校提出了新的追求目标:继续保持省级文明单位这一荣誉,以继续保持省级文明单位标准规范办学行为,实现师德师能和学校内涵的新提升。

  通过对照《四川省文明单位建设与管理办法》和《xx省省级文明单位测评细则(试行版)》进行自测自评自查,我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园文化、学校特色建设等方方面面,为我们基层学校贯彻落实党的十七大精神,坚持科学发展观,落实“三风”建设,依法治校,依法执教,促进校园和谐指出了方向,点明了抓手,自查得分为99分。现将我校巩固、发展省级文明单位创建成果的主要情况自查报告于后:

  一、强化组织领导

  在省、市、县精神文明建设委员会,在各级政府的正确领导下,在省精神文明办、市委宣传部、市精神文明办的直接关心和指导下,通过全校教职工的共同努力,1985年梓潼县文昌二小被省委、省政府首次命名为“省级文明单位”。27年来,学校支部、行政一班人始终不为成绩而自满,在思想认识上,持着清醒头脑,学校工作按省级文明单位的标准要求,按与时俱进的发展态势衡量,抓紧抓实创建工作,努力巩固、发展创建成果;在指导思想上,学校班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想,以科学发展观为指导,认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,扎实开展马克思主义世界观、人生观、价值观和教育,不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班子、“三优一学”创建活动,与时俱进,以人为本,在巩固中创新,在创新中发展,不断把学校精神文明建设提升到一个新的.水平。

  学校成立省级文明单位复查领导小组,校长李绍平任组长、负总责,分管副校长xx任副组长、具体抓,教导处、政教处、安全总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组成员并具体明确了各自责任,建立和完善了文明单位创建的长效机制,从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、沉思共识等几个方面确立了学校的办学思想和文化共识,全面覆盖,既挂帅又出征,人人履职尽责。同时,增设了创建办公室,以加强各项工作的协调、督查和落实。学校行政每年专题研究2次以上文明单位创建工作,并将此作为学校的重要工作纳入年度总体工作计划一起部署、一起检查考核,及时报送创建工作动态和年度重大活动计划,并保证创建工作所需的财力、物力、人力、时间,形成了全校教职工齐心协力抓创建促发展的良好局面。

  二、狠抓队伍建设

  学校被命名为四川省文明单位以来,始终把进一步加强教职工的思想道德、作风和组织建设,全面提升教职工素质,努力建设一支高素质的干部职工队伍作为文明单位创建工作的重点,着力抓了以下几个方面的工作:

  (一)强理论学习,建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑,统一思想,组织全体教职工先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》等内容,从而进一步加深了对精神文明建设重要性的认识,增强了创建的自觉性。学校领导以身作则,带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习,周密安排,按时检查,保证教材,保证效果;大力支持教师参加各类外出学习活动,学校积极为老师们搭建各种教学教研科研平台,狠抓校本培训,全面提升教师的.业务素质:一是专业引领平台,二是领导引领平台,三是骨干引领平台,四是专题讨论平台,五是反思发展平台,六是集体研讨平台,通过这些途径,为教师搭建成长平台。使文昌二小理论学习和专业学习空气浓厚,学风优良,教职工的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大提高。

  (二)强作风转变,抓道德启蒙。学校以“创先争优”、“基层组织建设年”为载体,积极组织教职工开展争优创先、关键在于落实的干部作风整顿、创建先进基层党组织等活动,狠抓教职工的学习和提高,严明劳动纪律,推进落实,示范带头,集中整顿、督促检查。通过全面动员,扎实学习,梳理主要问题,进行深刻剖析,制定整改措施,狠抓整改落实,促进了干群之间的相互理解、相互信任和相互支持,增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。凡涉及教职工切身利益的重大举措,如岗位设置、绩效考核等,学校都坚持公平、公正、公开的原则,在广泛征求教职工意见的基础上通过行政会、年级主任会、教职工大会讨论决定,不论资排辈,严格按照教代会审议通过的考核方案执行,调动了教师的工作积极性,全校教师中无违规违纪现象产生,老师们的敬业精神、团队意识和责任意识明显增强了,学校师德师风建设成效显著。

  我们蒙养品行,传承文昌智慧,落实教体局的德育主题活动,我们积极开展了文昌文化进校园活动,编辑出版了校本教材《仰望文昌》、《蒙养韵语》,开设了每一日经典诵读活动,培养学生行孝、向善、诚信的品德,收到了明显的效果。既扩大了学生的智慧,又陶冶了学生的情操,养成了良好的品行,使学生的道德养成教育不断深入,道德素养不断增强,受到了学生家长和社会各界的广泛赞同。学校先后获得绵阳市教育系统20xx年中华经典诵读大赛决赛一等奖,20xx年xx市第二届学习中华经典之星,受到市委、市人了政府表彰。

  (三)强普法教育,创平安校园

  为了增强教职工的法律意识和法制观念,我们开展了多种形式的法制宣传教育,提高师生法律素质。一是积极创设载体,采用开展法制、安全知识讲座、演讲比赛、主题队会、知识竞赛、手抄报评比活动等丰富多彩的活动形式对学生进行宣传教育;二是重视学生遵纪守法、遵守学校各项规章制度的教育,结合开展“校风示范班”评比活动,把法制教育渗透到评比的各项指标中;三是积极开展“远离毒品,珍爱生命”教育,组织师生参加县禁毒宣传教育,禁毒宣誓签名活动;四是积极构建学校、家庭、社会三结合的青少年学生法制xx网络,加强与家长的联系和沟通,有针对性地对学生进行教育和管理。

  (四)开道德讲堂,学身边好人。为了进一步推进我校师德建设和未成年人思想道德教育,发挥学校支部行政领导、师德模范、优秀教师等先进典型的带头示范作用,整合家庭、社区资源,我校结合校情实际,切实加强了“学校道德讲堂”的建设工作,成立了以校长为组长的文昌二小道德讲堂建设领导小组和身边的模范评选活动领导小组,,设学校会议室为固定“道德讲堂”场所,由专兼职结合的宣讲队伍,邀请县上评选的道德模范来我校宣讲他们的事迹,现身说法,以点带面。同时,我们还发动三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员作为宣讲员,发挥好身边的模范的作用,开展了以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要模式的多样宣讲活动,做好了推荐评选身边的模范工作,先后在教职工中评选出了爱岗敬业模范、为人师表模范、敬老爱亲模范、个人品德模范等,并在全校范围内大力宣传他们的模范风采,使他们的感人事迹和高尚品德深入民心,在全校形成了追求先进、崇尚先进、学习先进的良好道德风尚。

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