工资协议书

时间:2022-03-12 14:06:55 协议书 我要投稿

工资协议书六篇

  在社会发展不断提速的今天,很多场合都离不了协议书,签订协议书可以保护当事人的合法权益。相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧,下面是小编整理的工资协议书6篇,欢迎阅读与收藏。

工资协议书六篇

工资协议书 篇1

  甲方:

  乙方:

  为更好地服务于人力资源供需双方,构建和谐用工平台,保护用人单位和求职者的合法权益及员工的劳动保障,按照互惠互利、平等协商的原则,甲乙双方经友好协商一致,双方达成如下协议:

  一、甲方与乙方建立劳务代理关系,由乙方根据双方约定向甲方提供代发工资事宜,甲方据此向乙方支付相应的费用。

  二、双方合作期限自________年____月____日至________年____月____日,合同到期后如双方有意可续签。

  三、乙方服务内容:

  1、乙方为甲方招聘员工(以下简称丙方)统一管理工资档案;丙方的工资由乙方代甲方发放,工资标准以甲方相关的规定为准。

  2、协助甲方进行丙方的管理,根据甲方需要对丙方进行遵纪守法、厂规厂纪、素质提高及岗位技能方面的各项培训。

  四、费用承担及支付方式

  1、甲方每月向乙方支付劳务费,具体标准为每人每月__元或按工资总额的_。以上费用包含税和甲方向乙方支付的管理费。甲方除以上费用外,不再承担任何其他费用。

  2、按照本协议确定的劳务费标准,甲方应于每月___日将上月费用支付给乙方,乙方于___日向甲方送达劳务费税务发票。

  3、甲方每月____日前向乙方送达上月丙方的.工资清单,并代乙方向丙方支付上月工资,乙方于每月___日前送达工资税务发票。

  4、甲乙双方承诺不任意克扣丙方的工资,如实按期发放丙方的工资;如丙方出现工作失误,违规等按公司规定要求予以处罚的除外。

  五、其他约定事项

  1、丙方在代理期间发生工伤的由甲方负责处理,丙方工伤期间的工资由乙方按照国家有关规定通过甲方足额发放。

  2、乙方收取的劳务费包含因劳务代理而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关规定,上述费用如有调整或在上述范围之外如有增减,本协议所规定的各项费用经过双方协商应可以调整。

  3、双方应提供具有合法经营许可权的证明文件复印件,作为本协议的附件,并保证其有关证件在协议期间一直有效。

  六、违约责任

  1、甲、乙双方中的任何一方违约,守约方须及时通知并要求违约方纠正,违约方未纠正的,守约方可以根据实际损失要求违约方赔偿。

  2、因履行本协议而产生的争议,甲乙双方应友好协商。如不能达成一致,任何一方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

  七、本协议经甲乙双方协商一致,可以解除协议,但应提前30日以书面形式通知对方。

  八、本协议未尽事宜,甲乙双方可以协商解决。凡与国家或本地有关规定不一致的,按有关规定执行。

  九、本协议一式四份,甲方持两份、乙方持两份;如有异意可签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力,本协议自双方签字之日起生效。

  附:员工花名册

工资协议书 篇2

  企业名称(盖章):________

  经济类型:________________

  企业地址:________________

  邮政编码:________________

  职工人数:________________

  甲方:____________________ 乙方:______________________

  企业首席代表:____________ 职工首席代表:____________

  姓名:____________________ 姓名:____________________

  职务:____________________ 职务:____________________

  身份证号码:______________ 身份证号码:______________

  联系电话:________________ 联系电话:________________

  甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。

  第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。

  第二条工资协议的内容

  1.企业基本工资制度;

  2.工资标准;

  3.企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为

  4.企业年工资总额达到______万元,年增长______肠;员工年平均工资达到______元,年增长______%;

  5.企业以法定货币(人民币)形式,于每月____日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

  6.延长工作时间工资的支付办法为______;

  7.员工在法定节假日、休息日,以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间,应视为提供了正常劳动,按照不低于其本人基本工资标准支付工资;

  8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;

  9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;

  10.企业补充养老保险的办法和标准为______;

  11.各项福利待遇为____________.

  第三条企业的.权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况,必须按时足额支付员工的工资。

  第四条员工的权利和义务是:企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬。

  第五条凡遇有下列情况之一,经协议双方协商一致,可以对协议进行修改或变更:

  1.国家法律、法规有重大变化,如最低工资标准的调整;

  2.企业生产经营发生重大变化,工资协议中的部分条款难以履行时;

  3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;

  4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响企业员工实际收人较大。

  第六条凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止协议:

  1.企业破产或濒临破产;

  2.协议双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运行;

  3.发生人力不可抗拒的自然灾害。

  第七条违约责任

  1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行,由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错,根据实际,由双方分别承担法律责任;

  2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可以不承担法律责任;

  3.甲乙双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任;

  4.甲乙双方中任何一方违反协议时,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。

  第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和地方现行有关规定执行。

  第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。

  第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。

  第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案,协商双方于____日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

  第十二条本协议一式四份,具有同等法律效力,甲乙双方各一份,报劳动保障行政部门和工会各一份。

  以上所列条款已经协商双方确认无误。

  企业首席代表签字(盖章)______ 员工首席代表(盖章)__________

  ________年____月____日 ________年____月____日

工资协议书 篇3

  甲方(企业):xxx五金制品(惠州)有限公司

  乙方(员工):男/女,身份证编号:

  前言:同工同酬是一个理想的薪资状态,但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同,不可能出现“与别人同样的劳动工作量”,这样收入也就有所差别。如果收入公开,职员中很多人习惯以已之长比彼之短,而产生内部隔阂,造成职员间的相互攀比及心理上的不平衡,最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此,公司实行职员间工资保密制度。

  根据《劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定,甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下,经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款:

  一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一,并经甲方采取保密措施,属于甲方公司的商业秘密。

  二、双方同意,乙方必须严格遵守甲方的保密制度,不得有意无意打听他人的工资福利待遇,不得炫耀或泄露自己的工资待遇,不得评论他人薪资等情况;非本人原因知悉他人情况者,应及时向甲方举报;同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。

  三、乙方承诺,双方自解除劳动合同后半年内,应遵循诚实守信原则,乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况,违者永不录用。

  四、双方同意,薪资知情人员(总经理、人力资源人员、财务人员)等,非经核准外,不得私自外泄任何人薪资,如有泄漏薪资,造成传播、比对等后果者,予以开除处理。

  五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放,乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式,不得宣扬透露,也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。

  六、双方同意如下违约责任条款,同意责任条款泊法律效力。

  1)乙方如违反本协议(一、二、四)条款,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金20xx元,甲方可从乙方的.工资报酬中扣除,并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同;乙方的违约行为给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。

  2)违反本协议第五条款,甲方按取消津贴处理。

  七、本协议中的任一条款如果无效,不影响其他任何条款的效力。

  八、双方确认,在签署本协议前已仔细审阅其内容,经充分协商,并完全了解各条款法律含义。

  九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份,甲、乙双方各存一份,具有同等法律效力。

  甲方:乙方(加手印):

  公司代表人:

  日期:20xx年月日 日期:20xx年月日

工资协议书 篇4

  甲方:

  乙方: 身份证:

  为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益,稳定公司团队,减少人员流动,经甲乙双方协商一致,依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。

  一、甲方承诺

  甲方愿意在本协议到期之月的发薪日,为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整(¥1200.00),并如数返还乙方的滞留工资,共计人民币贰仟肆佰元整(¥2400.00)。

  二、乙方承诺

  1、乙方自愿从20 年 月 日起至20 年 月 日止为甲方提供劳动服务;

  2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(¥100.00)在甲方,作为服务期限的保证金。若中途离职,自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。

  3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天,服务期满后,同意甲方只返还本人的滞留工资,不索取任何福利收益金。

  三、协议终止条件与对应责任

  1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时,协议即时终止,甲方即可免责;

  2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职,以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时,协议即时终止,甲方即可免责;

  2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时,协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的',甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的,甲方只返还乙方实际滞留工资,不予发放福利收益金。

  3、经甲乙双方协商一致时,协议即可终止,相关事宜按达成的协商执行。

  四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。

  甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

  甲方代表:(签名或盖章)

  20 年 月 日 20 年 月 日

工资协议书 篇5

  甲方: 乙方:

  (员工协商代表) (用人单位协商代表)

  深圳市装饰行业工会工作委员会 深圳市装饰行协会

  代表员工总数:______________ 代表用人单位总数:______

  首席协商代表:______________ 首席协商代表:__________

  职务:装饰行业工委会主席 职务:装饰行业协会会长

  协商代表人数:10名 协商代表人数:10名

  产生方式:民主推选 产生方式:民主推选

  委托授权 委托授权

  为了保障劳动者的合法权益,维护用人单位的正当经营利益,合理配置、开发、利用人力资源,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定,经充分协商,甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。

  基本原则及方式

  第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时,应遵循下列原则:

  (一)平等对话;

  (二)公平、公正、公开

  (三)权利与义务相统一;

  (四)合法、合度、合理。

  第二条 根据行业特性,本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。

  第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜,依集体合同有关规定办理。

  工资分配及相关问题

  第四条 本行业实行如下工资分配制度:

  (一)除初级职员以外,从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。

  (二)从事临时劳务工作的人员,实行计件工资制。

  第五条 本行业固定人员工资不低于______元/月。

  (一) 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资:

  1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月;

  2、中层管理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于____元/月;

  (二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资:

  1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月;

  2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。

  上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。

  第六条 本行业临时劳务人员(含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工)及一线服务人员(含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员)依如下等级确定工资。

  1、高级人员工资不低于______元/日;

  2、中级人员工资不低于______元/日;

  3、初级人员工资不低于______元/日。

  初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。

  第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。

  第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素,得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。

  第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资;临时劳务人员的工资可按月清结,亦可即时清结;按月清结的,亦须于每月25日之前清结完毕。

  用人单位不得无故拖欠工作人员工资。

  第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。

  员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。

  员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的,依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。

  其它事项

  第十一条 本行业建立年度工资协商制度

  本行业应于每年5—7月间,就本行业下年度工资分配事宜进行协商。

  本行业年度工资协商的.内容,依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的,该协议作为本协议附件,与本协议具有同等效力。

  在本协议有效期内,本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换,且得依原有授权依法履行职责。

  第十二条 本协议一经生效,甲乙双方均须严格遵守,认真履行。

  本协议有效期内,因涉本协议履行发生争议的,甲乙双方应及时协商,并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处,亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。

  依前款规定,与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝,并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。

  第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务,并独立承担相应的法律责任。

  第十四条 本协议自依法生效之日起,至____年____月____日止。

  本协议未尽事宜,法律、法规有规定的,依有关法律法规处理;法律、法规无明文规定的,由甲乙双方协商解决。

  第十五条 本协议壹式肆份,甲乙双方各执壹份,报劳动部门及上级工会备案。

  甲方(员工协商代表)乙方(用人单位协商代表)

  签字盖章___________ 签字盖章________________

  _____年_____月____日 ________年_____月_____日

工资协议书 篇6

  甲方:______有限公司(简称甲方)

  乙方:____________(简称乙方)

  根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定,甲、乙双方在遵循“诚实信用、平等自愿”的原则下,经协商就甲方工资体系保密事项达成协议条款如下:

  一、甲方的工资体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一,并经甲方采取保密措施,属于甲方公司的商业秘密。

  二、乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度,不得刺探他人的.工资福利待遇,也不得泄露自己的工资福利待遇,不得评论他人工资情况;非本人原因知悉他人工资情况者,应及时向甲方报告,并采取有效措施防止泄密进一步扩大,更不得散布、传播。

  三、双方解除或终止劳动合同后,依照诚实信用原则,乙方仍然不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的工资待遇情况。

  四、工资知情人员(分管领导、人力资源人员、财务人员),非经总经理同意外,一律不得私自外泄任何人工资,如有泄漏情况者,予以开除处理。

  五、违约责任约定:

  1、如果乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付3个月工资标准的违约金,并赔偿因此给甲方造成的一切损失,包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

  2、在劳动合同期限内,乙方违反本协议约定或有关法律规定,甲方根据乙方情况给予降薪、降职甚至作出开除的决定。

  六、争议解决办法:

  因履行本协议而发生纠纷,可以由双方协商解决。协商不成时,提交西陵区人民法院处理。

  七、本协议一式______份,甲、乙双方各执______份,具有同等法律效力。

  八、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

  甲方(盖章):__________________ 乙方(签名):__________________

  法定代表人:__________________ 委托代表人:__________________

  ______年______月______日 ______年______月______日

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